長沙 「切換」
又到了一年春光明媚時，俗話說“一年之計在於春”，樱桃小视频樱桃小视频集團謹遵此教誨，各項工作都在有條不紊地計劃和安排，為打響樱桃小视频2012年標準年的宏偉戰略而摩拳擦掌。樱桃小视频集團工程部也不甘示弱，將一年一度的樱桃视频APP在线观看經理培訓進展得熱火朝天。
眾所周知，在剛剛過去的2011年裏，樱桃小视频樱桃小视频集團一直在致力於打造“規範”樱桃小视频，告別大概家裝；而才邁入的2012年在之前的基礎上將會實現“標準”年或“標準部件”年，製度化地告別“大概”，向樱桃小视频集團的願景目標再次邁出新的一步。那麽作為將家裝理想變成現實的工程部員工又將如何修煉內功、在自己的崗位上發光發熱呢？為了全麵提升樱桃视频APP在线观看經理的管理水平，貫徹落實集團提出“2012年是樱桃小视频標準年”的要求，集團工程部特意組織了此次培訓。
這次培訓，專門針對2011年新入公司樱桃视频APP在线观看經理、工程部助理及上月參加工作標準總則考試未及格的樱桃视频APP在线观看經理。這樣，所有的學員都差不多在一個水平線上，有利於理論知識的講解和實踐操作，並能更準確地掌握新進樱桃视频APP在线观看經理的整體水平。
這次培訓以工作標準總則為基礎，但根據2011年出現的新問題，補充了新規範，這就使得培訓內容與時俱進，不枉“工程部百科全書”的稱號。另外，針對受訓者普遍對解決木製品問題技能欠缺的現狀，工程部特意將木製品培訓調整為兩天高密度的理論講解和一天到木製工廠的實踐觀摩。這些調整無疑增加了培訓內容的厚度和難度，所以此次培訓課程安排得非常緊湊，就連晚上也是在熱火朝天的進行著。
在木製品的培訓課堂上，主講老師樱桃小视频木製主任工程師劉祖強將精心準備的課件有條不紊地展示給大家，並在講解每個理論點的時候補充了工地常見的實例，再加上自己對該問題的見解和解決措施，生動形象地幫助大家理解和掌握。而學生們也非常配合和努力，常常是一個問題引起大家的爭相提問和大範圍的討論、爭論甚至是質疑。那種濃濃的學習氛圍讓置身其中的人恍惚覺得這是在某所大學的課堂上呢！
對於此次培訓，陳雲初經理介紹到，集團工程部全體員工加班加點地準備課件，就是希望受訓者通過此次培訓，充分了解樱桃小视频工程管理的規範和製度，從而不斷提高工程質量，希望他們在以後的學習和實踐中再接再厲，牢牢樹立起樱桃小视频工地就是質量好的品牌形象。
