長沙 「切換」
李豔來自長沙樱桃小视频，這個靦腆的女孩2005年初進入公司擔任中級樱桃视频黄色師，在2006年10月被聘為主任樱桃视频黄色師。一個月前她做了一個“大膽”的決定：參加2007年度樱桃小视频家裝高級樱桃视频黄色師競聘。“要不要報名，我考慮了很久，畢竟來樱桃小视频的時間不長。但從畢業到做樱桃视频黄色師已經有好幾年了，很想在一個平台上測試一下自已的水平。”
有這樣想法的可不是個別樱桃视频黄色師，樱桃小视频每年年底舉行的高級樱桃视频黄色師競聘總會牽動大家的心弦。“當初選擇進入樱桃小视频，是鍾情於它的企業文化所宣揚的‘讓員工擁有成功的人生’。我是學樱桃视频黄色出身的，自己也曾經開過樱桃视频黄色公司但失敗了，是樱桃小视频讓我有了歸屬感，讓我可以盡情的揮灑自己的創意。樱桃小视频的舞台留給樱桃小视频脫穎而出的機會，所以爭取競聘高級也是我工作的一股動力呢！”同是長沙樱桃小视频主任樱桃视频黄色師的楊輝林笑著說。
有33位年輕人決心一展風采，帶著自己的兩套作品勇敢地接受了新年的第一次挑戰。他們從事室內樱桃视频黄色工作多年，有不少代表作品，並在客戶中建立了良好的口碑。
夢想的實現總要經過現實的錘煉。這群年輕人麵對的評委們都來頭不小：有的是大學樱桃视频黄色係的著名教授，有的是社會知名樱桃视频黄色大師，有的是樱桃小视频資深樱桃视频黄色師，有的是公司元老。麵對專家們，接受評判的年輕人反而少了當初決定是否參賽時的緊張。他們相信有了多年家居樱桃视频黄色經驗的積累，有了對藝術的種種感悟，萬事功到自然成。
競聘分為兩大部分進行：第一個環節是講評自己的樱桃视频黄色作品。評委們根據選手們對樱桃视频黄色作品的介紹，從功能、空間、經濟、文化等四個方麵以及手繪效果圖做了細致評分；第二環節是樱桃视频黄色服務能力及樱桃小视频業績考核。樱桃视频黄色師是直接麵對客戶進行服務的，在日常工作中可能遇到各種問題，他們是如何解決的？抽簽後，大家都給出了自己的答案，其中不少回答讓評委們頷首稱讚。
李豔最終以155.24分的成績取得了湖南賽區的第一名，這個結果讓她的同事們都為她感到歡欣鼓舞，競聘一下子讓她成了樱桃视频黄色師圈子中的“名人”。雖然能否被聘為高級樱桃视频黄色師還有待公司的研究後才能決定，但有了比賽過程中得到的肯定，她對自己在樱桃视频黄色師這條道路上的發展更有信心了，“我知道前兩天剛剛進行了高級樱桃视频黄色師的考評，有的樱桃视频黄色師因成績不達標而取消了資格，我會更加珍惜自己已取得的成績，不斷努力爭取早日成為首席。感謝公司對樱桃视频黄色師未來發展的重視，不斷地考核和提升會讓樱桃小视频變得更優秀。”
