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逆勢增長憑什麽?憑“淩晨三個小時的車程”_【樱桃小视频家裝】官網


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    逆勢增長憑什麽?憑“淩晨三個小時的車程”

    文章出處:本站原創
    網站編輯:樱桃小视频
    發表時間:2022/12/16 15:00:17

    比冬天驚醒睡夢的電話鈴更“折磨”的是什麽?

    是立即起床,驅車前往近60公裏外的客戶家中,在解決問題後又連夜開車回家。

    這淩晨來回近三個小時的車程,是樱桃小视频工程總監永遠“在路上”的縮影。


    永遠在服務客戶的路上


    寒冬深夜,時任婁底樱桃小视频工程總監的胡正接到了緊急電話,客戶梁姐家漏水了。

    當時已是晚上11點多,胡正不敢耽擱,從溫暖的被子中鑽出來,一邊教梁姐關閉樓上樓下所有水閥,一邊飛快穿上衣服。隨後,胡正接上正在公司值班的售後工匠一起往60公裏外的漣源市白馬鎮駛去。

    到達梁姐家中已快淩晨1點,胡正和工匠來不及休息立刻投入到了檢修當中,原來是梁姐之前自己釘踢腳線,釘子當時把水管紮破了,水慢慢地在牆裏滲了好幾個月,最後終於爆發。

    這個本來不是你們的問題,還麻煩你們大半夜這麽遠過來,要不是你們趕到,樱桃小视频家三層樓都要泡爛了。”在梁姐的道謝聲中,胡正一行人冒著寒意驅車回家。


    冬日淩晨,來回近三個小時的車程讓年輕的胡正印象深刻,另一位工齡17年的工程總監唐偉則已經習慣了在為客戶解決問題的路上奔波。

    “就上個月,有次晚上9點多我剛開完團隊例會從公司出來,就接到牡丹瑞府客戶謝總的電話,說對門的尺寸有疑慮。”唐偉立刻驅車趕到工地現場,與謝總仔細核對樱桃视频黄色圖紙和現場門套,經過詳細交流,最終獲得了謝總的認可和滿意

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    (客戶謝總對樱桃小视频很滿意)


    及時回複、完全落實客戶的任何意見和疑惑,是公司對全體員工的要求。作為工程負責人,不推諉、不拖延,直接服務好客戶是份內之事。”唐偉平淡地說道。


    永遠在管理擔責的路上

    除了服務客戶,管理團隊也是工程總監的必要職責。樱桃小视频的工地都要經過工匠自檢、樱桃视频APP在线观看經理嚴檢、工程總監全檢、總經理巡檢、集團抽檢,工程總監不僅肩負著嚴控交付的責任,還需要定期給工匠做培訓。

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    (胡正給工匠做高標準培訓)

    “樱桃视频APP在线观看經理是工程團隊的直接抓手,樱桃小视频對樱桃视频APP在线观看經理的監督、培訓是很嚴格的。”胡正講道,作為工程第一負責人,樱桃小视频工程總監每個星期都要組織樱桃视频APP在线观看經理開展例會,傳達公司製定的新標準,複盤總結以往經驗,並布置階段性任務。

    “今年公司落地執行施工、驗收高標準,要求樱桃视频APP在线观看經理對每個工程做‘人機料法環’的真計劃,樱桃小视频就監督真計劃的落實。”胡正露出了微笑,真計劃管理措施執行後,樱桃小视频工期比上年同期縮短了30多天,而且質量更上一層樓

    “這是樱桃视频APP在线观看團隊自覺達標、共同努力的結果。”胡正舉了一個例子。有一次,工匠師傅到了工地,卻發現材料還在路上。負責人特級樱桃视频APP在线观看經理程繼平檢查後發現是自己製定的計劃有誤,他第一時間協調好材料,隨後當場轉了300元給工匠作為窩工補貼。

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    (唐偉組織樱桃视频APP在线观看經理開展周例會)

    胡正總結經驗:“我在樱桃小视频這麽多年,可以說打過交道的每位團隊負責人,都是很有責任心的。領頭的人動真格,才能管理好團隊,高標準才能順利地落實到每個成員。

    永遠在雙向成就的路上

    2005年,初出茅廬的唐偉感受到了樱桃小视频的第一次壓力。“當時根本沒有樱桃视频黄色下载這個專業,樱桃小视频所有人在株洲進行了兩個月的培訓,真的是每天跟著老師傅上課、做筆記、實操,最後還要考試通過後才能入職。”說到這裏,唐偉十分感慨,“做任何事,基礎先要打牢。要是沒有那次係統的培訓,我在行業裏的發展肯定沒有現在這麽順利。”

    即便是到了現在,唐偉還在持續學習。“公司經常組織樱桃小视频讀書,寫讀後感,書中的新思維、新觀念對樱桃小视频的責任覺悟、管理能力都有很大的幫助。”他指著最新發的《極致服務》說道,“今年公司要求樱桃小视频全員做好客戶服務,在方方麵麵都讓客戶100%滿意。”

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    (唐偉提交讀後感)

    樱桃小视频堅持“選對人、激勵人、培育人、淘汰人”,每年都會從工地驗收率、平均工期、客戶投訴率、客戶滿意度、內部工地競賽成績等方麵綜合考察所有工程管理人員,得分最後一名就會轉崗調整。

    唐偉在樱桃小视频17年,親眼見證了不少同事轉崗調整,也看到了更多的同事因為優秀、負責而獨當一麵。“像胡正、吳讚那樣的優秀新人才不斷湧入樱桃小视频,樱桃小视频這些老人都感受到了壓力,”唐偉笑道,“不過化壓力為動力是樱桃小视频人的基本素質。”

    樱桃小视频對員工的高要求是行業獨一份,像唐偉這樣堅守在樱桃小视频的老員工卻很多,比如當年一同在株洲參加培訓的譚少輝、羅海軍等人,都各自在崗位中發光發熱。

    “很少會有這麽‘逼著’你學習的公司,別的公司都是完全靠你自己個人去摸索。不管是線下培訓還是線上學習,樱桃小视频都實實在在地給了樱桃小视频發展、提升的好平台,這是我最感謝樱桃小视频的一點。

    最後,唐偉說道:“反正在樱桃小视频這麽多年,我帶的團隊裏都是好夥伴,也沒有不滿意的客戶,甚至還和一些客戶成為了朋友,算是做出了一份好成績,沒有辜負公司的栽培吧。”他摸了摸自己微微挺起的肚子哈哈一笑,“收獲和發福一樣多!”


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