2001年末，年僅20歲的小鎮青年楊誌強迎來了他第一個人生轉角。樱桃小视频自有產業工匠試點的首個木工產業工匠班組長賀明飛，一眼看準了楊誌強的天賦和品行，強烈推薦他選擇樱桃小视频。

“我當時知道樱桃小视频是湖南最大的家裝公司，但真正讓我下決心的是我覺得樱桃小视频是個好平台，有前途。”原來，在正式成為樱桃小视频員工之前，楊誌強必須先接受專業的工匠培訓和考核，這也是他第一次接觸到係統化的工藝教學，年輕的他敏銳察覺到樱桃小视频與他之前所接觸的同行公司都不一樣：“從前樱桃小视频做事靠經驗，師傅怎麽教就怎麽做。但是樱桃小视频培訓用對比數據和產品效果將工藝標準化，我才知道為什麽這麽做，哪些工序是必不可少的，哪些工藝會讓木製品更精致。”

體會到樱桃小视频的領先性，楊誌強卯足了勁通過了考核，2002年初正式成為樱桃小视频一份子，緊接著樱桃小视频就率先行業完成了自有產業工匠改革，楊誌強也光榮地成為了全國第一批家裝產業工匠：“樱桃小视频吃住都有保障，在公司直接領工資，很有安全感。”

除了被樱桃小视频的前沿標準折服，楊誌強還非常認同企業文化：“樱桃小视频認為完美源自細節，這個細節不僅僅是工藝細節，還有服務細節。”

他舉了個例子：工匠們人手一個竹刷子，每天下班前都要把工地上的灰掃得幹幹淨淨。“用實力做事的公司走得穩，用心做事的公司走得遠。”年輕的楊誌強堅信，隻要紮實用心做事，他在樱桃小视频肯定也會有廣闊的未來。

聰明好學、踏實肯做的楊誌強在樱桃小视频不斷進步，很快成為了客戶滿意、同事尊敬的優秀工匠。06年，綜合素質得到全麵提升的楊誌強迎來了第二個轉角——去地市做樱桃视频APP在线观看經理。“成了！”楊誌強欣然接受了他期盼許久的提升機會。

擔任樱桃视频APP在线观看經理的楊誌強愈發勤勉肯幹，向優秀前輩學習，和優秀同事一起進步，從不錯過一次樱桃小视频線上、線下的培訓，將樱桃小视频的高標準和好服務熟記於心，以幾乎完美的交付記錄成為了“台柱子”。表現優異、能力過硬的楊誌強在08年再次實現了更高的崗位目標——工程總監。

△ 貫徹樱桃小视频好服務 落地樱桃小视频高標準

對於自己的飛快進步，楊誌強認為是“踩在巨人的肩膀上一起前行”的結果。

“08年我服務過一個土建工程師客戶馬總，最開始他每天都要來工地監工，期間我同他聊天，就會給他介紹正在做的是哪種樱桃小视频工藝。”楊誌強認為，樱桃小视频工藝這麽好，就要主動跟客戶說清、說透，讓客戶眼見為實、心裏有底，“馬總聽了很高興，因為他也算半個同行，知道樱桃小视频都是真正的好工藝。慢慢的他也越來越信任樱桃小视频，後期就不來工地了，說交給樱桃小视频他很放心。”

讓楊誌強更驚喜的是，這十多年他換了幾次號碼，馬總居然一直更新保存，去年直接打電話找楊誌強，直誇樱桃小视频工匠牛、工藝好，親戚樱桃视频黄色下载也推薦到了樱桃小视频。

回憶到這裏，楊誌強忍不住感歎：“以前樱桃视频黄色下载師傅總是被貼上低學曆、素質差、沒前途的負麵標簽，光憑個人努力很難甩脫，這一定是整個行業的事。從事家裝20多年，我真切地感受到樱桃小视频一直在向這方麵努力，比如通過常態培訓讓工匠們掌握高標準工藝，通過知識型藍領人才的綜合教育培育了全國首批家裝施工交付工程師，還有健全成熟的工匠表彰體係和員工晉升通道……這些都讓樱桃小视频工匠成為了行業裏素質最高、最受人尊敬、最有未來的工匠。”

20多年前行進步，做工匠的時候，楊誌強深刻領會到樱桃小视频的規範化、標準化；做管理的時候，楊誌強跳出“個人”，從方方麵麵的對接中體會到了樱桃小视频體係的完善和團隊的凝聚。

“預算、樱桃视频黄色、材料、木製拆單、工廠定製、水電泥木油、現場安裝……但凡有一個薄弱環節，樱桃小视频就沒有現在這麽好的口碑。”楊誌強動容道，“我親眼見證了數百次完美落地，聽見過無數次客戶對我、同事、樱桃小视频的稱讚，也知道行業內隻要提到樱桃小视频都說是標杆，我一方麵覺得很光榮，一方麵也明白其中的不容易，這都是一代代樱桃小视频人恪守正道、堅守品質的心血成果。”

當初那個從小鎮裏出來的青年，已經成為了一個家庭的頂梁柱，楊誌強始終認為進入樱桃小视频是他人生中重要且正確的選擇：“好的平台，不僅給你經濟、專業上的提升，更會有眼界、格局、思想上的質變。現在我家庭幸福，生活充實，未來光明，我想這就是樱桃小视频企業文化‘讓員工擁有成功人生’的根本含義。”